Sentencia de 19 de septiembre de 2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Conflicto nº 2/2012) La decisión de disminuir los días de libranza del personal que trabaja en régimen de tres turnos no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que trae causa directa y obligada de una Ley dirigida a incrementar la productividad del personal al servicio de la Administración y por ello no precisa la tramitación procedimental del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco se vulnera el deber de negociar impuesto por la D.Adic. 27ª de la Ley 1/2012 por cuanto no presupone la obligación de alcanzar un acuerdo sino sólo de intentarlo, como señala reiterada jurisprudencia
Jurisprudencia 
2 d Octubre d 2012
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