(Fuente: Law&Trends) (25/06/2025) .- El pasado 24 de junio, la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) celebró la vista oral del caso "Obadal" (C-418/24), cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo español tras la sentencia del TJUE del 22 de febrero de 2024. En dicha sentencia, el Tribunal europeo afirmó que la figura española del "indefinido no fijo" no es una medida válida ni suficiente para sancionar el abuso de temporalidad, señalando que la conversión en trabajador fijo es la solución más eficaz para reparar dicho abuso.

Durante la vista, destacó especialmente la firme postura de la Comisión Europea, que recordó que España incumple sistemáticamente la Directiva 1999/70/CE sobre contratos de duración determinada y mantiene abierto un procedimiento de infracción. La Comisión subrayó que ni las indemnizaciones limitadas ni los procesos extraordinarios de estabilización mediante oposiciones representan soluciones adecuadas ni efectivas para evitar o reparar abusos prolongados. Además, insistió en la necesidad de sanciones que incluyan responsabilidades personales para los funcionarios responsables, reforzando el carácter disuasorio. [...]