Sentencia de 16 de enero de 2017, de la Sala Segunda del Tribunal Constitucional. Recurso de amparo nº 2723-2015. Ampara a una mujer que no pudo optar a mejorar sus condiciones laborales en la empresa porque, en el momento en que surgió esa posibilidad, se encontraba de baja por embarazo de riesgo y, después, por maternidad. La empresa debió avisar a su empleada de la posibilidad de cambiar de puesto y, al no hacerlo, lesionó su derecho a no ser discriminada por razón de sexo (art. 14 CE), pues la causa de su baja deriva de su condición de mujer
Jurisprudencia 
1 d Febrero d 2017
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